外国人社員のお部屋探しなら
Welcome Nest Japan

「住居費、どこまで会社が負担すべきか」——多くの担当者が一度は悩むテーマです。相場感・税務上の扱い・採用競争力という3つの視点から、根拠を持って負担額を設計する方法を整理しました。

「社宅を用意した方がいいのは分かっているけれど、トラブル対応のリスクが心配…」そんな企業担当者様に向けて、社有社宅・借り上げ社宅・シェアハウスの違いと、コスト・定着率への影響を整理しました。

違法民泊の社会問題化により、外国人が入居できる賃貸物件はさらに減少しています。複数人入居の拒否増加、支援機関名義転貸への忌避感の拡大——一部の悪質な事例が、まじめに働く外国人労働者全体に影響を及ぼしています。本記事では変化した市場環境の実態を整理し、契約主体の変更や少人数単位での手配など、現実的な解決策をお伝えします。

外国人が入居できる賃貸物件は全体のわずか15%——。外国人労働者が257万人を超えた今も、住居確保は採用現場の最大の課題のひとつです。なぜこれほど多くのオーナーが外国人入居を断るのか。本記事では、家賃滞納・言語の壁・ゴミトラブル・転貸問題・ルームシェア拒否増加など、大家の「本音」を8つのランキング形式で掘り下げ、人事担当者・登録支援機関がすぐに動ける対策をお伝えします。

不動産会社が「困っている」と感じる行動とは？外国人住居手配をスムーズに進めるために知っておきたい業界の常識と実践的な対応策を解説します。

日本で1年以上働く外国人にとって、携帯電話やインターネットの契約は来日直後の大きな壁のひとつです。在留カードの住所登録から始まり、キャリア選び・書類準備・ショップへの同行まで、企業担当者や登録支援機関のスタッフが費やす時間と手間は想像以上に大きな負担となっています。本記事では、2026年最新情報をもとに、長期就労外国人に適した格安SIM・光回線・モバイルWi-Fiの選び方と、担当者の手間を一本化できる通信サービスについてわかりやすく解説します。

マンション生活で避けては通れない「騒音」「ゴミ出し」「挨拶」の課題。このイラストのように、管理会社と入居者がタブレットを活用してルールやマナーを確認し合い、相互理解を深めることはトラブル防止の第一歩です。快適な共同生活を送るために知っておきたい、円滑なコミュニケーションのポイントを解説します。

本記事は、外国人採用を行う企業担当者や登録支援機関向けに、難航しがちな「外国人社員の部屋探し」をスムーズに完結させるための実践ガイドです。 日本人とは異なる審査の壁や、来日前特有の物理的課題（電話・口座の欠如）を分析した上で、専門プラットフォーム「WelcomeNestJapan」を活用した戦略的な物件確保術を解説。法人契約と個人契約の使い分けや、来日前のライフライン手配まで網羅し、担当者の工数削減と外国人社員の定着率向上を両立させる具体的な手法を提示しています。

東京都心の家賃はこれまでにないペースで上昇しており、単身者向け物件でも10万円を超えるケースが一般的になってきています。この動きは東京だけでなく、大阪・名古屋・福岡など全国の主要都市へ時差を伴って波及しており、特に単身者向け物件の高騰が目立つ状況です。こうした家賃上昇は、外国人社員や技能実習生の住まいを確保しなければならない企業や登録支援機関に大きな影響を与えています。予算に合う物件が見つからない、外国人NG物件が多く借りられない、審査や言語・生活習慣の違いによるハードルが高い、さらには外国人に関連するニュースの増加によりオーナー側が慎重になるといった課題が複数重なっているためです。 本記事では、家賃が上昇する背景や東京の動きが全国に波及するメカニズムをわかりやすく解説し、外国人向け物件の確保が難しい理由を整理しています。また、家賃高騰の中でも企業や支援機関が適正コストで住まいを確保するための具体的な戦略や、定着率を高める住環境づくりのポイントについても紹介しています。実務に直結する内容をまとめた、現場で役立つガイドとなっています。